Inspekcije u školama u 2025. godini tema su o kojoj je portal Srednja.hr razgovarali s Državnim inspektoratom Republike Hrvatske (DIRH).
Za početak, sanitarna inspekcija provela je 113 nadzora u školama tijekom 2025., od čega je 75 nadzora provedeno u školskim kuhinjama. U tri slučaja donesene su mjere za otklanjanja nedostataka te je naplaćeno nekoliko novčanih kazni na licu mjesta.
– Inspekcijski nadzori sanitarne inspekcije u osnovnim i srednjim školama usmjereni su prvenstveno na sigurnost hrane u školskim kuhinjama i kantinama, osiguranje zdravstveno ispravne vode za ljudsku potrošnju te osiguranje općih mjera za zaštitu pučanstva od zaraznih bolesti, objasnili su iz DIRH-a za ovaj portal.
pratite besplatno naše kanale
- Važne vijesti odmah na mobitel
- Ekskluzivni sadržaj
- Bez spama - samo bitno
- Najvažnije vijesti dana
- Interaktivne ankete
- Vijesti izravno u inbox
Dodaju da nadležni zavodi za javno zdravstvo kontinuirano provode monitoring ispravnosti vode za ljudsku potrošnju te u tu svrhu uzorke uzimaju i u školama.
– Ako se analizom utvrdi nesukladnost, sanitarna inspekcija Državnog inspektorata provodi nadzor i po potrebi poduzima mjere ograničavanja uporabe vode te naređuje mjere kojima se osigurava ispravnost vode. U tu svrhu u 2025. godini u školama je provedeno 25 nadzora. Vezano za zaštitu pučanstva od zaraznih bolesti sanitarna inspekcija provodi nadzore i na temelju prijava stranaka ili u slučaju pojave epidemije. U tu svrhu u 2025. godini provedeno je 13 nadzora, pet povodom sumnje na epidemiju i šest nadzora po prijavi u kojima nisu utvrđene nesukladnosti, kažu iz DIRH-a.
Inspekcija rada DIRH-a u okviru svog djelokruga obavlja i inspekcijske poslove u području rada i zaštite na radu, ako posebnim ili Zakonom o Državnom inspektoratu nije drukčije propisano. U skladu s tim, u osnovnim i srednjim školama inspektori rada Državnog inspektorata obavljaju inspekcijske nadzore u području zaštite na radu, dok je za nadzor u području radnih odnosa nadležna prosvjetna inspekcija Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih (MZOM). Opća načela prevencije i pravila zaštite na radu, odnosno obveze poslodavca te prava i obveze radnika propisana su Zakonom o zaštiti na radu (ZZR).
Najprije je, kažu iz DIRH-a, važno napomenuti da se službene evidencije inspekcije rada o obavljenim inspekcijskim nadzorima i poduzetim mjerama vode prema nazivu poslodavca i prema područjima iz Nacionalne klasifikacije djelatnosti – NKD 2025., pa stoga ne mogu dati podatke o inspekcijskim nadzorima obavljenima samo u osnovnim i srednjim školama, već za cjelokupno područje Q – ‘Obrazovanje’ – NKD 2025.
U tom području, prema preliminarnim podacima za 2025. godinu, inspektori rada nadležni za nadzor provedbe propisa u području zaštite na radu obavili su ukupno 63 inspekcijska nadzora. Njih 30 obavljeno je povodom zaprimljenih prijava, 18 povodom ozljede radnika te 15 nadzora redovite kontrole provođenja mjera zaštite na radu.
U tim nadzorima utvrđeno je ukupno 46 nepravilnosti u provođenju mjera propisanih ZZR-om, zbog čega je doneseno 19 rješenja kojima su izrečene mjere zabrane korištenja radne opreme, odnosno obavljanja radnih postupaka, te 27 rješenja kojima su naređene mjere za otklanjanje nedostataka. Uz navedeno, izrečeno je 20 novčanih kazni na mjestu počinjenja prekršaja koje su uplaćene u korist Državnog proračuna te izdan jedan prekršajni nalog.
Najčešći nedostaci zbog kojih su donesene upravne mjere odnosili su se na rad radnika koji nisu osposobljeni za rad na siguran način odnosno na rad radnika koji nisu ispunjavali propisane posebne uvjete za rad te na zabranu korištenja neispravnih sredstava rada. Nedostaci zbog kojih su donošene upravne mjere vezani su za izradu i dostupnost procjene rizika radnicima, ispitivanje parametara radnog okoliša, osnivanje i rad Odbora za zaštitu na radu te na organizaciju pružanja prve pomoći radnicima.
– Novčane kazne izrečene su poslodavcima koji nisu organizirali obavljanje poslova zaštite u skladu sa ZZR-om, nisu procijenili rizike za mjesta rada i učinili procjenu dostupnom radnicima, koji nisu na propisani način provodili mjeru zabranu zlouporabe alkoholnih pića i koji nisu ozljedu radnika prijavili inspekciji rada, zaključili su iz DIRH-a.
