Dugo su prošla vremena kada je Zadarska županija bilježila visoke stope nezaposlenosti. Dok je devedesetih godina broj nezaposlenih na Zavodu za zapošljavanje u Zadru dosezao 16 do 17 tisuća, danas se situacija uvelike promijenila.
Prema riječima predstojnice zadarskog Zavoda za zapošljavanje Sandre Vukić, problem više nije pronaći posao, već osigurati dovoljno radne snage za brojne poslodavce.
„Umjesto problema pronalaska posla za vojsku nezaposlenih, sada je problem naći radnu snagu. Godišnje poslodavci u Zadarskoj županiji preko Zavoda za zapošljavanje traže između 9 i 10 tisuća radnika. Primjerice, samo u siječnju ove godine nudilo se gotovo 900 slobodnih radnih mjesta“, istaknula je Vukić za Radio Zadar.
pratite besplatno naše kanale
- Važne vijesti odmah na mobitel
- Ekskluzivni sadržaj
- Bez spama - samo bitno
- Najvažnije vijesti dana
- Interaktivne ankete
- Vijesti izravno u inbox
Nedostatak kvalificiranih radnika
Unatoč značajnom broju slobodnih radnih mjesta, problem predstavlja manjak stručne i kvalificirane radne snage.
Poslodavci u gotovo svim sektorima traže radnike s odgovarajućim obrazovanjem i iskustvom, kojih na Zavodu za zapošljavanje nema u dovoljnim količinama.
Kako bi se taj problem ublažio, sve je veći fokus na obrazovanje odraslih i prekvalifikaciju, ali i na uvoz strane radne snage.
Uvoz stranih radnika kao rješenje
Zbog manjka domaće radne snage, sve veći broj poslodavaca poseže za zapošljavanjem radnika iz inozemstva. Prema podacima HZZ-a, samo prošle godine izdano je 10.537 pozitivnih mišljenja na zahtjeve za uvoz radne snage iz trećih zemalja.
„Najviše radnika dolazi iz Bosne i Hercegovine, Srbije, Sjeverne Makedonije, ali i iz udaljenijih zemalja poput Nepala, Indonezije i Filipina“, navela je Vukić.
HZZ je od prošle godine uveo i mogućnost učenja hrvatskog jezika za strane radnike putem vaučera. Međutim, kako ističe Vukić, u Zadarskoj županiji još uvijek nije zabilježen niti jedan slučaj prijave za ovu mjeru.
Novi zakon o strancima donosi promjene
Očekuje se i donošenje novog zakona o strancima, koji bi stranim radnicima omogućio da, ukoliko ostanu bez posla iz opravdanih razloga, mogu biti evidentirani u Hrvatskom zavodu za zapošljavanje kao nezaposlene osobe te ostvarivati materijalna prava.
Osim radnika iz trećih zemalja, sve više stranih državljana iz Europske unije bira Zadar kao mjesto za život i rad.
„Sve češće viđamo radnike iz Slovačke, ali i Engleze i Francuze koji u Zadru otvaraju firme i zapošljavaju ljude“, dodaje Vukić.
Potražnja radnika uoči turističke sezone
Kako se približava turistička sezona, potražnja za radnicima dodatno raste. Sve je više poslodavaca koji koriste mjeru „stalni sezonac“ kako bi zadržali radnike i osigurali kontinuitet zaposlenja iz godine u godinu. Također, mnogi se odlučuju na zapošljavanje radnika na neodređeno vrijeme, posebice kada je riječ o kvalificiranoj radnoj snazi.
Kako bi pomogli nezaposlenima i poslodavcima, HZZ organizira razne edukacije i informativne programe. Jedan od takvih događanja održat će se 18. ožujka u hotelu Kolovare, gdje će biti predstavljene mjere aktivne politike zapošljavanja. Svi zainteresirani mogu se informirati i u područnom uredu Zavoda u Zadru.
Uz kontinuirani pad evidentirane nezaposlenosti i sve veću potražnju za radnicima, jasno je da tržište rada u Zadarskoj županiji prolazi kroz značajne promjene.
Ključ rješenja, dakle, leži u daljnjoj edukaciji domaće radne snage te balansiranom uvozu stranih radnika kako bi se zadovoljile potrebe poslodavaca i gospodarstva u cjelini.
