Za koliko novca radimo isti posao – to više neće biti stroga tajna, a do čak godinu i pol moći će se iskoristiti stari godišnji. Sve to donose nove izmjene Zakona o radu koje se usklađuju s Europskim direktivama. No, hoće li transparentnost plaća u privatnim tvrtkama otvoriti Pandorinu kutiju? Plaće više nisu tabu, donosi priča RTL-a.
Početna plaća, što trebaju napraviti za napredovanje i kolika je povišica. Sve to imaju na papiru radnici u ovoj digitalnoj agenciji. Voditelj odjela Alan Eder nam kaže: “Prije devet mjeseci sam došao u firmu i kod natječaja za posao su svi uvjeti bili jasno istaknuti. Na prošlim poslovima se to skrivalo kao zmija noge kroz nekakve koeficijente, varijabilne dijelove”.
U ovoj firmi radi ih 22 i nepoznanica po pitanju plaća nema. Ilija Brajković, partner u digitalnoj agenciji ističe: “Mi smo prije tri godine samoinicijativno krenuli u tom smjeru da smo sve plaće sistematizirali. To pomaže jer nam jednostavno omogućava da budemo više fer prema zaposlenicima, da svi zaposlenici na istoj razini senioriteta imaju istu plaću”.
I ono najvažnije – za jednaki rad muškarci i žene – jednako su i plaćeni. “Znamo svi da postoji wage gap u svijetu i Hrvatskoj, ali mi uopće ne gledamo na to, nije nam bitno tko je nekog spola, roda ili ostalo nego jednostavno koliko pridonosi timu, agenciji, tvrtki”, poručuje Tibor Trupec, kreativni direktor u digitalnoj agenciji.
Baš to se želi postići izmjenama Zakona o radu. Ministar rada Marin Piletić ističe: “Želimo još dodatno umanjiti ili analizirati i vidjeti gdje su te razlike prisutne tako da obvežemo poslodavce da za sve svoje zaposlenike propišu platne strukture”. Iz Ureda pravobraniteljice za ravnopravnost spolova ističu da je u Hrvatskoj razlika između plaća žena i muškaraca nešto manja od četiri posto. Prema podacima Državnog zavoda za statistiku, prosječna bruto plaća muškaraca lani je iznosila 1.854 eura, a žena 1.782 eura.
Tužbi u Hrvatskoj, govori nam odvjetnik Ivo Barun, nema mnogo jer u privatnom sektoru diskriminaciju je teško dokazati zbog odredbe o tajnosti plaća. No, u javnom – presuda je bilo. “Gdje su radnice dokazale da su bile diskriminirane po toj osnovi s obzirom na to da im je za isto radno mjesto i rad iste vrijednosti neosnovano umanjivan koeficijent za obračun plaće pa prema tome pravomoćnim sudskim presudama je naloženo njihovim poslodavcima da za vremenski period u kojima im je bila neosnovano uskraćena plaća, da tu razliku nadoknade”, ističe odvjetnik Barun.
